42％教保人員曾被無端投訴，3大原因讓幼兒園人才嘆不如歸去
面對薪資低、工時長、社會不信任等挑戰，不僅讓幼教科系畢業的新鮮人卻步，也讓資深老師萬念俱灰，甚至不到退休年齡就提早離退。近年來台灣幼教工作者的流動率節節攀升，幼兒園人力短缺，最終衝擊的是教學品質。
幼兒園教師示意圖。楊煥世攝
本文重點摘要
「 20 年前，我問大四生畢業後要不要投入幼教工作，全班有近九成學生會舉手，但現在沒剩幾隻手。問他們為何來讀幼保系，有人說看起來比較好畢業，也有人根本搞不清楚自己為什麼來。」中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣，長期任教於朝陽科技大學幼兒保育系，他從培育未來幼教老師的第一現場，看到台灣幼兒園的人才困境。
《親子天下》2025 年執行「全台幼兒園所特色問卷」，截稿前填答問卷的園長中，近九成自認目前服務的園所「比 3 年前更難找到老師」。每年 9 月開學前，常登上媒體版面的師資荒新聞，已從中小學找不到代理教師，如今向下蔓延到幼兒園。去年就連台北市的指標性幼兒園，都傳出一路招募了 6 次，才找到合適人選。
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