中小學導師加給逾10年未調、每月僅3000 教團嘆心寒

行政院拍板明年為軍公教人員加薪4%，另針對大學教師學術研究費加薪15%。新北市教育產業工會今天表示，中小學導師職務加給3,000元，已經超過10年沒有調整，當前除了物價飆高外，導師面對教育改革和變遷，工作內容更與當年無法同日而語，下班後還得24小時待命，卻無法支領任何加班費，呼籲教育部能利用這次調薪，審慎思考中小學導師實質工作負荷和應得報酬是否等價。

國中小導師職務加給是依據「教育部補助國民中小學調整教師授課節數及導師費實施要點」，當時政府為順利執行國民中小學教師課稅，提出自101年2月1日起補助每月1000元之導師職務加給，含原發給之2000元，仍依原核定辦理，每月共支給3000元導師職務加給；公立高中導師職務加給則自106年起由每月支給新台幣2000元調整為3000元。

新北市教育產業工會表示，國中小導師除了自己的課務之外，還必須在導師時間、學生午餐、午間學生休息和學生打掃，擔任生活教育指導教師的角色，這些時間雖屬於非正式課程，但導師一樣要在這些時間當中，對學生進行教育、指導和輔助，難道這就不算是實質授課？不算是一種教學形式？

新北教育工會指出，導師除了正式課程的授課節數，還要額外花至少三節課以上的時間進行導師工作，若以國中現今代課鐘點378元來計算，一個月就會超過2.2萬元，導師職務加給3000元的考量依據和職場薪資公平正義的合理性，真的會讓擔任導師工作的老師心寒，更遑論下班後還要親師溝通，幫忙收學生代收代辦費，以上工作卻無法支領任何加班費。

新北教育工會表示，高中因應108課綱，課程有非常重大的變革，導師除了要給學生選修課程選課指導外，也要負責學生彈性學習自主報告的管理，而高中職階段，隨著學生心智年齡的成熟，生涯規劃、情感教育，都是導師日常面對的挑戰。面對複雜的升學指導、學習歷程的製作與上傳，導師都要隨時回答學生及家長各類的提問，下班後一樣24小時待命，以上工作也無法支領任何加班費。 

新北教育工會表示，導師是執行教育政策的推手，是學生最重要的照護者，也是家庭教育的幫手，導師的班級經營、生活常規教育就是課程進行，如果學生行為有偏差、同學間有狀況，第一時間導師都要能掌握，但導師職務加給11年未調整，完全不符現今的工作型態。

（本新聞授權自聯合新聞網）