特殊選才名額6年成長20倍，成免試升大學捷徑？

109學年度各大學特殊選才陸續放榜，開辦6年，招生大學已達47所、招生名額為1214人，成長超過20倍。特殊選才原先開辦目的為招收特定領域專長傑出學生，僅參採書面審查和面試，如今卻被補教業形容為「只要提前準備好備審面試資料，不需學測即可升大學」，真的已成為「讓每個高中生都多一次機會」的免試升學捷徑嗎？

申請特殊選才不看成績分數，憑書面審查及口試，大學特殊選才104學年開辦時，目的是為某些特定領域專長有傑出表現的學生另闢升學途徑，也有不少實驗教育學生、境外台生等藉此管道錄取理想大學。特殊選才強調，不以學生的各學科或考試分數衡量入學，讓專注在某些特定領域的孩子，也有機會進頂大。109年教育部核定招生校系共47所、458個科系，名額也從104年的53人增至1214人，6年成長幅度超過20倍。

大學特殊選才6年內招生名額成長超過20倍，今年已突破1200位。游昊耘製圖

近兩三年來，除了台清交這類頂尖大學，許多私立大學也加入特殊選才招生，而且錄取率不低。補教業者嗅出「商機」，開出「特選技巧加強班」，令人擔心是否這個管道有可能經過備審資料包裝和面試技巧的指導，成為免試升大學捷徑？

台大、淡江：特殊選才強調個別化，很難靠業者代包裝出線

淡江大學電機系主任楊維斌分析，107學年該系開辦特殊選才，當時預計招收2人，但只有1人來報到； 108學年招生9人，報到8人； 109學年開出 9個招生名額，報名人數卻爆量出現80多人，應該可以招滿，推測原因是更多高中生了解到有特殊選才這個升學管道，也勇於提出申請；這對系上是很大的激勵，教授們都希望從中好好挑選出適合電機系的人才。

楊維斌坦承，在特殊領域表現非常優異的高中生，大多會優先申請國立大學的特殊選才，但私立大學跟進開辦的意義，在於提供一個機會給學業表現不強，卻有創意或手做能力很強、有豐富社團經驗甚至領導能力，這類的學生可以不必太專注於課業，藉由特殊選才上大學，之後系上會加以培訓，就可以參加像是國內外機器人競賽等，都有機會發揮電機方面的長才。

至於坊間補習班宣稱的代為包裝備審資料、提高上榜機率，楊維斌認為這種情形，比較可能出現在繁星或個人申請時；特殊選才因各系受理人數不多，審查教授如發現有疑問，可以直接打電話去相關單位查證，例如參賽紀錄分個人和團體賽成績，如果報名人多、難以分出高下時，教授們也會參考學生附上的正式檢定資料，就能看出實力高低，「反而那些備審資料的文字、用詞是否完美，在我們眼中是最不重要的」，楊維斌這樣說。

台大今年的特殊選才名額也大幅增加，從5年前的10人增至32人。台大教務長丁詩同表示，多數台大學生是各科都強，因此還在持續說服各系老師們接受「只要有特殊專長、不必五大科都強」的學生，例如曾經參加過大型國際賽事，或重要發明展、有很厲害的作品發表等，都可以報名申請台大的特殊選才。

丁詩同認為，補習班頂多加強學生的應試能力，但台大特殊選才招生的科系很多元，從經濟系到生命科學系都有，加上各系著重的點不同，都有各自對於「素養」的定義，規定考科或實作項目也不同， 應該很難用一致化的標準來應對或包裝。

至於是否有些私立大學增加特選名額或放寬標準，提前在第一波管道攔截到好學生？丁詩同認為不無可能，但教育部在核定開辦學校時都有把關，不會讓瀕臨少子化招生危機的後段大學藉此卡位搶學生。

成大：首創上機實作考，要真正檢出學生的程式力

成功大學資訊工程系今年也有創舉，全國第一次實施特殊選才上機實作考，而且要考一整天。

成大資工系教授蘇文鈺曾經在第一年開辦特殊選才時，就建議系上應該現場考實作、寫程式，「既然叫特殊選才，可不可以不要只看備審資料，直接上機考？」但對校方來說，傳統的書審加面試比較省事，因此蘇文鈺努力很多年，先擬好一份說帖，將實作考試辦法及考題全訂出來，才終於說服系上教授同意，為了這僅有2個名額的招生過程大費周章，還得多花很多金錢和人力。

「系上好不容易通過（實作考試方式）的原因不是賣我面子，而是大家都覺得到了該改變的時候」，蘇文鈺坦承，用傳統招生方式進來的特殊選才學生，「就覺得不夠特殊，有的甚至根本不大會寫程式，」因此資工系覺得在這個領域，只看以前的備審資料還不夠，更想招收到有實作和解決問題能力的學生。

舉例來說，考生要能現場組一個「樹莓派」，它類似一台小電腦，考題有7個關卡，用一整天時間闖關，考生得從怎麼灌作業系統開始，讓它可以啟用，接著為1000多行的程式抓出其中的錯（也就是除蟲），出題老師埋下許多陷阱，應試者要在時限內一一設法解決。

「關卡設得不容易，但過得了這關，就不用考學測了，」12月底放榜後，蘇文鈺對錄取結果相當滿意，也希望成大今年立下的考題典範，可以擴大影響到更多的科系投入實作型測驗。