法國42學校：入學測試第一關是2小時的線上遊戲

這所在巴黎的學校，每年8萬人申請，招收18~30歲的年輕人，錄取率不到1％，不收學費，沒有老師、沒有課本⋯⋯這是什麼「學校」？

作者：賓靜蓀

哪一所學校的官網首頁，只有黑底白字，大標秀出「天生是寫程式的料」？有興趣的申請者只需寫下姓名和年齡，然後按「寄出」，完全不需要任何其他學經歷？而入學測試第一關，是兩小時的線上遊戲？答案是位於巴黎的程式學校School 42。

這所由法國電信集團創辦人獨資成立、專門招收18到30歲年輕人的免學費新型學校，不授予文憑或證照，但自2013年創立以來，每年吸引8萬人申請，錄取率不到百分之1，而且4成學生沒有高中文憑。

School 42看起來像科技公司，24小時開放，更像個自學學校。這裡沒有老師，沒有課本，只提供各種「打怪任務」，要求學生組隊破關，互相學習，學生可在3年之內達到21等級。School 42的學生因此高度自律、自信、自主，而且能順應變化，養成隨時解決問題的能力，成為企業或新創團隊最愛的人才。目前已經在美國舊金山矽谷成立兩所分校。

School 42沒有課表、沒有老師，學生自己決定自己的學習方式和時間，包括休閒時一起玩game。王建棟攝

School 42的共同創辦人薩迪拉克（Nicolas Sadirac）昨天應《天下雜誌》之邀，來台參加天下雜誌國際經濟論壇，和台大教授李吉仁、葉丙成對談。他認為，全世界教育最大問題是「維持原狀，我們老師只是複製自己，教出和我們一樣的人」；而學生則總是等待老師的指令，被動服從。

薩迪拉克表示，創新需要主動投入，需要「樂趣」驅動，而非「恐懼」；School 42的教法不新，就是為提供一個讓大家開心的框架。在實驗三法通過、台灣即將出現實驗大學的此刻，School 42提供了什麼思考的出路？以下為薩迪拉克接受《親子天下》專訪的精華摘要：

Q： School 42的申請者，只需提供姓名和年齡，完全不需學經歷，然後接受四週測試，你們挑選時，是看重哪些特質？

A：第一是看他能否與人合作，如何和人互動，有無領導特質。大家都對理工、程式怪咖有種刻板印象，他們好像很宅，但宅、獨行俠這種特質真的已經過時了，現在和未來，團隊合作、和人相處，是成功非常重要的元素。

第二，看他對改變有哪些反應？4週內，我們會給不同的任務，例如，去組織一個活動，或寫一個小軟體等，但有時我們改變規則，甚至刪除他們的成果，看看他們如何反應。也就是，看年輕人如何面對不確定、失敗、挫折。

第三，看他對該做、想做的，會不會立刻採取行動？我們常有種惰性，喜歡拖延，或空有想法而不去做。我們要找的是maker，現在就去行動的人。

第四，我們需要勇於認錯、找出錯誤並願意修正、不犯同樣錯誤的人。4週內一定會失敗，但你能否不發狂，接受失敗，仍繼續往前走。

Q：經過3年沒有老師、沒有教材的任務導向學習，School 42培養出哪樣的人才？

A：我們總共有4千位學生，有的1年完成課程，有的得花5年，都沒強制的時間表。但他們適應力都很強，很獨立，也都很有自信，因為沒有老師，所以學生主動，不會依賴一個知識來源。他們展現出一種「只要我有興趣、我想做，我可以做任何事」的精神，而且他們很清楚自己是誰，要什麼。

此外，因為我們很強調團隊價值，各種任務也都一定要和別人一起完成，我們的學生學會從別人眼光看自己，學到如何說服別人、同理別人。企業很喜歡這樣的人，我們有學生未完成學業就找到很好的工作，或創業。

這所專門招收18到30歲年輕人的免學費新型學校，不授予文憑或證照，創立以來，每年吸引8萬人申請，錄取率不到1%。王建棟攝

Q：School 42已經在美國舊金山有分校，也計畫在中國發展，目前進展得如何？

A：我們在創辦之初，就覺得42學校一定要設在巴黎、美國和中國。所以現在是要往中國發展，但還沒進一步。因為我們4個創辦人對於如何進去還沒有共識。我創辦的另一所私校Epitech在北京有分校，所以我待過北京5年。我的觀察是，在中國，新舊價值還在拉鋸中。政府花很多資源、很多努力要創新，但中國人太努力確保成功，反而比較無法真正創新。因為創新必須在一個很多元（文化和領域）、容許失敗、容許不完美的環境和狀態下才能產生，而且要在一個玩的心情下，否則創意無法逼出來。School 42有約20個中國學生，我發現離開了熟悉的環境和文化，他們的創意反而能自由發揮。

Q：你有兩個孩子，談談你如何把School 42的精神放進你的教養裡？

A：我兒子今年19歲，女兒12歲，兩人都念法國的民主學校。兒子高中時曾去美國史丹佛交換，他喜歡彈鋼琴和資訊科技，事實上，他剛通過42學校的試用期，入學了！我想他能結合音樂和科技。女兒喜歡拉小提琴、騎馬、合氣道、玩Minecraft，目前還看不出未來的性向。

我從來沒有逼迫他們學任何事物，因為一逼迫，就會產生恨意了。我總是提供很多資源、支持、創造豐富多元的環境，例如，我兒子4歲時說要學鋼琴，但3、4個月後又不喜歡了，我沒強迫他，但後來他自己真正想要學，就擋都擋不住了。並且，我以身作則，做個快樂的大人，讓孩子被快樂的人圍繞，這樣可以受到感染。當然，給他們很多愛和相處時間，我一點也不擔心他們。

Q：你覺得未來需要怎樣的人才？你若今天年輕30歲，來申請School 42，你覺得自己會被錄取嗎？ 

A：一定是我們說很有「人性」的人，才不會被AI取代。因為重複性很高的工作，一定被機器人取代；而只重視單科知識的內容也會被軟體取代，但是人的特質，例如同理心、合作、創造力這種只屬於人性的特質，才是我們最需要的。

我自己的學習成長過程，是很傳統的，老師教，我就學，就是遵循那條主流的路，當好學生，因為我們那時沒有、也不知道其他選擇。但我總是想找出一點變化，例如參加不同社團，找出一個小小叛逆的方法。我想，我若是現在來申請，我會被錄取。